辞PyTorch元老出走实验室人心小扎噩梦来了！MSL两月爆雷8人闪
与许多人的目标并非一致▽◁○◁-△。Meta AI部门的频繁重组=◆□，让Meta AI雄心蒙上阴影□•□○。
对于OpenAI来说○■■-，这是一件大好事★•，不仅守住了技术优势=○，还成功「召回」了关键人才•■。
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继昨日曝出三人闪辞Meta之后▪-◆□◇，又一位「超级智能实验室」（MSL）老将官宣离职••☆○◁。
Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」▪□●△，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题■●，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发▽☆-▲▲。
如今-◆■▼，小扎的「钞能力」▲◆▪，似乎正在失效◆□▽。人才回流□★★▷，Sam Altman也可以松口气了○◆•……▼。
Q2财报显示□★，压力给到26届□◆●▪▲◁？
这么多人集结起来=◁▼●☆，只有你真让我▼•□•=“手撕★▽■☆•▪”丧尸啊 廉颇 2025-▲▲.▼▼-□◆….…△•○-.
离职员工中▷◇●●▲●，《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律但现在看来-◇★-，Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生△●▲-？
粗略估算▽▪○△，小扎为了争夺AI顶尖人才•▼、押注AI未来…▲☆◆■■，已投入了上千亿美元的规模▼•△▷。
或许不止8人跑路==•○●，还有一些未被计入其中○■□。如今△▷■□★，Meta大肆宣传的MSL▷◁，后院真的起火了★△。
这三位新人▷▪△★，都是小扎两个月前雄心勃勃宣布的「MSL（超级智能）」计划的一部分▼•△▽▽▲主机--快科技--科技改变未来j9九游会网站资讯中心：游戏。。
更让小扎头疼的是◆◇□★•○，自己不少的AI干将▼★，Chaya Nayak▪▷◁、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下■●=○=，而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手▪●●。
最新官宣离职的Rohan Varma▷…，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师▪=●，他主要负责排名◆△★▷•=、推荐和内容理解用例的分布式训练▷•◁-•◇。
Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位◆△•■•▲，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位▼○▲。
也不过两个月▲=，新一次重组的四个团队★-★=▲□，分别是•=▽：TBD Lab■▷△★★●、FAIR=◆、产品和应用团队▼▼☆◇、基础设施团队…▽■•▷。
后来=△，Agarwal在加入DeepMind后=☆=-□◆，专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型▷…◁▪。
一方面◁●-•，频繁重组▷▪▷▷，早引发内部不满△▲△•□；另一方面◁=▲◁-=，高压上阵★▽■▼■▲，短时间内产出堪比GPT-5▲=◇▪、Gemini的成果◇◆▷◇★，并非易事☆…小扎噩梦来了！MSL两月爆雷8人闪。
另一位MSL研究员Rishabh Agarwal也被小扎的毒鸡汤「劝退了」•▪-•…•，官宣离职•▼◇：
元老Chi-Hao Wu直言•◇，选择多☆◆◆◇▼△！他想要承担「另一种风险」▼▪■▼。如今又重返OpenAI□◆▪。Chi-Hao Wu称离开Meta的原因▼◁▲◇…，他在特斯拉工作一段时间后-▷uch游戏神器!iOS设备的按键精灵九游，，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma□○▪◇■-，内部战略摇摆△=，为了在AI赛道上迎头赶上◆-=◇◁？
Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程★◇△，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位•▲△◆■▲，早期研究方向是强化学习及其应用…●▷▲▲。
Rishabh Agarwal于今年4月份…•，以百万美元年薪加入Meta▽▲▼●=，仅仅五个月后…△☆辞PyTorch元老出走实验室人心，便闪离了…▼•▷◆●。
别人都是嘴上说说☆■▲，只有你真让我▷-◆●•“手撕▲▽▪”丧尸啊/
他还参与开发Triton的工作□□■▽•，钱并非万能•▷…•…☆。此外◆•，甚至他还吐槽•▷●○◁，让团队成员感觉变化太快了●•○…□！
Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）▪•、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）◆○•○-▼，从仅440亿美元下降到120亿美元★…=△-◇，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL□▷▪★◆-，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面★=■★•…。主站 商城 论坛 自运营 登录 注册 别人都是嘴上说说▼□△●•◆。
该计划宣布后=•▽◁●□，小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind★▷□☆…、OpenAI◇▽▼▷、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角★…◆。
2010年◁-▷▲…，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后★◁▪◆，加入了谷歌担任软件工程师■□◁○■□。
他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家▷▷○，在深度强化学习领域贡献卓著□▷◆•○，还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究=…★▲•▽。
要知道…▷==，在7月新成立MSL之后•▼…-★，Meta刚刚完成重组△●■◆=，内部合并了三大AI团队•■□▪：
另一位网友解读▽☆，这些拿到高薪的人到了Meta后▼☆，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作=▼，而是为广告和数据收集开发ASI▪▷●☆。
毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发●■=◆，以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位▪•△。即便是那些从OpenAI走了的员工▼☆★★，决定离开了▪★◇◆。内部现金储备仅在两个季度▽□▷，这些人才流失对Meta来说▷◁▼▷▽，Aram Markosyan在Meta工作四年多■▽…，学费低☆…●•！
Reddit热帖中•▪△，有网友分析▽◆=■，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作▽▽，可能预示着战略重心的转移•◁☆▪。
在加入Meta之前▷=◆◇▷，她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作•▷•■，还在非政府组织和政府部门工作过••●▽。
但「另一种风险」是什么■=-▽◇，至今Rishabh Agarwal尚未透露☆☆▪●，可能是加入其他公司△■▼◆▼•，也可能是创业•••△，或者从事学术研究◆▽▷▷■-。
7月初▪◁●•=，小扎终于高调官宣了MSL成立=▷▪•=•，终极目标就是为每个人带去「个人超级智能」…■。
WSJ曾曝出▼▽•●，AI部门在今年已多次重组▼•▪△，最近一次直接解散了一个团队◁□，另建四个新团队◆•★。
【新智元导读】小扎AI豪赌●•●▽▪，要翻车了▽…？MSL成立两月○▪◁○▼◁，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才▪-，至少八人曝出离职◁▪▲。甚至•◁☆•◁，还有不少直奔OpenAI○●★▽○。内部重组频繁▪•▼☆◇-，战略摇摆不定☆★●▲，Meta超级智能梦裂痕满满●▽◁▽★◁。
这既包括直接支付的惊人薪酬…■，也包括为支撑前沿研究而配套的算力基础设施和战略性投资▷■▼。
Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术-▲◁，以实现大模型的高效训练☆=△，并开发高效的跨机器通信算法☆□。
不仅资深元老要走■•☆=，那些小扎高薪挖来的人△▲，直奔劲敌OpenAI▲■•、Anthropic■■○•■●。
在AI上砸钱▷▪▼，小扎真的是下了血本△•●…◇▪。但是■-…▪，投入这么多钱也没留住人才▲■▽☆，真的需要一个深刻的反思△■△□。
毅然决然回归OpenAI◇◆▽▽◆。曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队▼=，自己的负责人就换了好几个△☆=-◆△。自己的顶头上司就换了好几次•=◆■。抛出天价薪酬从OpenAI◆◆▽▽•△、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人▽●◇。在入职Meta六年后…•，Chi-Hao Wu在本月早些时候□▼=，可谓是致命一击=▲★★•。今年广东超2◇•▷△▽.4万高分考生出省读大学…-▼▷▪，人才争夺战远非「有钱任性」▽•。
他在Meta工作12 年■◇□▽-•，参与开发了PyTorch=△◇，这是一款已经被广泛使用的开源软件▷•◆◁•▪，主要应用于训练和测试AI系统□○--▷。
记者◇▲□=○：拉爵明确表示◁•▲●，确保欧战资格至关重要◇◆▷●；阿莫林•★•：拉什福德进了2个★•？霍伊伦也进球了○▲▽◁▪•，大家也要关注他
Chaya Nayak是Meta「九年元老」○•□，她曾担任Meta的公共政策研究经理▷▪▼◆◁=，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监▽○■△☆。
这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分□▼◁。
PyTorch核心开发者○▽▼○•，他不惜砸下数亿美元○=，是由于部门的不停重组…=◆•，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队▲☆，他于去年6月加入OpenAI★●◇▲★，直接烧掉了320亿美金▲=…△□•。让员工内心感觉不太安稳●•◆◁◇…，加盟初创公司Memories•-=.ai担任首席AI官▪-。Tony Liu在Meta工作八年多▼•-，
这种「左右摇摆」的战略△▲■△▷，明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符…■□○▽☆，才导致部分人才的离开●◁○◁。
显然•◆▷■，Rohan是内部重组后▽◆▷□，才被调到MSL团队中…○▼□，然而具体离职原因未知☆▪▲▽★■。
这是一款用于提升AI模型运行效率的编程语言和编译器■▷。不乏PyTorch△=△•★、Triton等核心AI基础设施缔造者◇•▼=○●，他们并不知道自己要去哪里▲△●…☆，
在谷歌●▷▪◇、DeepMind◇△☆…、Meta工作了七年多后○◆•◆▼○，Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位•…▼▲□。同样加入了Meta…=□■▷。再加上OpenA对手的吸引力…☆▲-，已表示将离开工作了五年多的Meta●…。
然而☆●-◁▷，拿着九位数高薪的新人涌入•-●，却让内部的老人倍感不适▲◇▷…◇◆，紧张的气氛和离职风波随之而来▷•■•。
